劳动争议可以直接向人民法院起诉吗

劳动争议不可直接起诉至法院。劳动原则上需先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，争议不服裁决的可直，在收到裁决之日起15日内可向法院起诉。人民仲裁为诉讼前置程序。法院

一、起诉劳动争议可以直接向人民法院起诉吗

劳动争议不可以直接向人民法院起诉的劳动。

1.劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，争议即劳动者在遭遇劳动纠纷后，可直需要先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，人民只有在不服仲裁裁决的法院情况下，才能向法院提起诉讼。起诉

2.劳动者应在劳动纠纷发生后的劳动60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，如果对仲裁结果不服，争议才能在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。可直

3.如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，这被视为拖欠劳动报酬争议，人民法院会按照普通民事纠纷受理，此时可以跳过仲裁程序。

二、哪些劳动争议可直接诉讼

律师在线提醒您，虽然劳动争议仲裁前置是常规程序，但国家为了维护劳动者合法权益，也规定了部分劳动争议可以直接进入法院起诉程序，无需经过仲裁。这些情形包括：

1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。

2.劳动者因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而要求用人单位赔偿损失发生争议的，人民法院应予受理。

3.劳动者与用人单位就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，但用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

4.企业合并、分立、上市等改制引发的争议。

5.劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

6.劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决的，当事人可以直接向法院提起诉讼。

7.受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。

三、劳动争议起诉需准备何材料

当劳动者决定向法院提起劳动争议诉讼时，需要准备以下材料：

1.起诉书：制作起诉书原件一份，并根据被告人数提供相应的副本。起诉书应明确诉讼请求、事实和理由。

2.当事人主体资格资料：当事人是自然人的，应提交身份证、户口本等身份证明材料复印件；当事人为法人或者其他组织的，应提交主体登记材料。

3.授权委托书：如果被委托代为诉讼，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所公文和律师执业证书复印件。

4.劳动合同关系资料：证明劳动合同法关系或者事实劳动法关系存在的资料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。

5.仲裁处理材料：劳动争议仲裁裁决书、送达确认书、不受理通知书等证明劳动法律关系已由劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6.其他相关资料：与诉讼请求相关的其他资料，如证据清单、证人证言等。

准备这些材料有助于劳动者在诉讼过程中更好地维护自己的合法权益。如果劳动者在准备材料或诉讼过程中遇到困难，建议咨询专业律师以获取法律帮助。